Trouver un job dans une autre entreprise La plupart de ceux qui quittent une entreprise pour une autre ont utilisé leur réseau. Vous avez tous un réseau, amis, collègues, contacts d’associations, anciens élèves, membre de sa famille… Mais il ne faut pas se contenter de cela bien au contraire. Inscrivez-vous à des associations, allez à des colloques, rendez vous à des salons professionnels. Provoquez des rencontres, organisez des déjeuners, suscitez les opportunités. Règle numéro 1 : réseautez Faites travailler vos relations professionnelles, pensez à construire et à faire vivre votre réseau tout au long de votre parcours. Vous verrez que des opportunités, vous en aurez ! N’attendez pas d’être en situation de difficulté pour vous construire un réseau / un réseau ne fonctionne que selon le principe du gagnant-gagnant. Il faut le faire quand tout va pour le mieux, pendant que vous êtes reconnu sur votre activité. Règle numéro 2 : restez attentif au marché Puisque le changement vous attend à de nombreuses étapes de votre parcours, puisque la mobilité est devenue indispensable à une évolution ascensionnelle, les spécialistes conseillent d’opérer une « veille ». Bien sûr, vous devez rester impliqué dans votre emploi et ne pas penser sans cesse au jour où vous en changerez. Mais se tenir en alerte est  véritablement indispensable. Comment ? En procédant à une veille. Pour ce faire, lisez la presse écrite, notamment professionnelle type Courrier Cadres, servez-vous des outils Internet : consultez régulièrement les sites emploi spécialisés dans les secteurs d’activité qui vous intéressent ;  vous pouvez vous abonner à différentes newsletter qui vous donnerons des informations précises sur l’état du marché (est-ce un secteur porteur ou non ?). Enfin,  utilisez des agents de veille tels que Copernic et les fils RSS… Ces outils sont très utiles puisqu’ils permettent de mettre en place un système de veille automatisé. Règle numéro 3 : une envie de mobilité Le curriculum vitae d’abord. N’attendez pas pour enrichir votre CV. Enrichissez-le des missions que vous avez assurées, des réalisations que vous avez faites, des résultats que vous avez obtenus. Tenez-le à jour ! Servez-vous de la lettre de motivation pour expliquer pourquoi, il est important que l’on comprenne votre raisonnement. Règle numéro 4 : « vendre » son envie Convaincre lors de l’entretien que son envie de changer ne témoigne pas d’instabilité n’est pas toujours évident. Dites-vous que bouger est légitime. Présentez les faits à votre interlocuteur : dites-lui simplement la vérité. Par exemple : « je stagne, donc j’ai décidé de bouger ». Il n’y a pas de mauvais changement en soi, mais il peut arriver qu’on change pour de mauvaises raisons. Sécurisez votre recruteur, exprimez-lui le fil conducteur qui vous amène à cette décision aujourd’hui. Vous verrez, il sera rapidement rassuré sur vos motivations. Montrez-lui que votre raisonnement est logique et tout ce qu’il y a de plus cohérent. Montrez-vous lucide sur vous-même : points forts et points à améliorer, pour attirer la confiance du recruteur. Ne critiquez pas votre ancienne entreprise, soyez toujours positif ! Règle numéro 5 : connaître sa valeur Pour l’intérêt d’un poste, pour éviter de se retrouver sans emploi, parce que la situation économique n’est pas top… Doit-on accepter de gagner moins d’argent ? On ne doit pas se dévaluer et se présenter en s’offrant pour moins. Il faut mener sa petite enquête au préalable (combien gagne-t-on dans cette entreprise ?), il existe plusieurs sites qui vous donneront une idée précise de votre valeur sur le marché.